企业做股权激励能否真正落地的关键点

对于企业做股权激励能否真正落地，非常关键的两点因素，一个是老板是否舍得分，另外一个是员工是否远...

股权架构设计之控股公司架构的优缺点

不同的业务版块，涉及的行业税收征管是不一样的。特别是在战略规划里有IPO计划的公司，证监会不怎...

做股权激励之前一定要搞清楚几个问题

公司做股权激励是一项重大决定，是一个决定着未来企业是否能发展壮大的战略性选择！那么在做山东股权...

股权顶层架构设计的6大原则

得股权者得天下，创始人做大做强企业，越来越离不开与之相匹配的股权顶层架构。济南顶层架构设计时需...

企业进行股权激励是给谁股权？

企业进行股权激励是给谁股权？对企业核心竞争力以及构成核心竞争力环节的人力资源的判断，是我们思考...

为什么要设计顶层架构设计？

股权设计是对股权结构进行调整和控制。成立和经营公司就如同盖大楼需要设计图纸一样，企业做大做强也...

股权设置中存在什么法律风险

1、股权设置过于集中引起的法律风险。在实践当中，有不少公司有一个主要的出资人，为了规避我国法律...

员工股权中的“离职回购”协议包含什么？

事实上，在股权激励授予的实践操作中，大多数的企业家都已经意识到协议存在的重要性，也都清楚口说无...