股权顶层架构设计的6大原则

得股权者得天下，创始人做大做强企业，越来越离不开与之相匹配的股权顶层架构。济南顶层架构设计时需...

企业进行股权激励是给谁股权？

企业进行股权激励是给谁股权？对企业核心竞争力以及构成核心竞争力环节的人力资源的判断，是我们思考...

为什么要设计顶层架构设计？

股权设计是对股权结构进行调整和控制。成立和经营公司就如同盖大楼需要设计图纸一样，企业做大做强也...

股权设置中存在什么法律风险

1、股权设置过于集中引起的法律风险。在实践当中，有不少公司有一个主要的出资人，为了规避我国法律...

员工股权中的“离职回购”协议包含什么？

事实上，在股权激励授予的实践操作中，大多数的企业家都已经意识到协议存在的重要性，也都清楚口说无...

股权激励的约束机制有何注意事项

济南股权激励的约束机制是为保证激励计划顺利实施而设计的，约束机制的设计需要注意一些事项。The...

解析：股权激励存在的三种风险

从某种程度上讲，股权激励就像是企业对员工的一种长期投资，同时也是一种长期激励。而只要是投资，在...

成长期(引入投资阶段)的股权设计问题

公司早期要引入天使资金，会面临股权融资设计问题。In the early stages of ...