根据企业未来发展战略做好顶层设计，给未来留下充足空间

将股份价值塑造合理性，能给1%不给2%（不论内外融资）

建立一套让员工为自己干的激励体系，彻底激发企业活力

股权金字塔布局优化股权结构，避免公司核心层的裂变；

全面剖析股权准入和退出机制设定，保障创始人控制权稳定

解决股权继承和股权传承后丧失话语权问题，从机制上辅助创始人二代传承

经典案例深入解析，让你听得清楚，看得明白，学会如何将理论应用到实际中