激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项

①激励对象职务发生变更，但仍为担任公司行政职务的董事、其他高级管理人员或员工，其已获授的股票期...

股权顶层架构设计之控股的底线有3条

当企业进行融资时，必然意味着股权的转让变动，如果股权稀释到一定程度，没有事先进行有效的山东股权...

股权结构不合理引发的诸多弊端

1、内部产权不清1 Internal property rights are unclear...

做合伙股权设计，要遵循这六大原则！

一、原则利益优先1、 Principle Interests first国人其实很多情况下在合...

罢免规则:如何让中途不合适的人下车

虽然每位合伙人在参与之初，都经过了企业的选择，并得到原有合伙人的认可，但在经营管理过程中，却仍...

实施股权设计与激励的相关风险

股权设计与激励的风险，主要来源于以下因素，下面山东股权激励公司为你讲解。The risk of...

与股权结构有关的概念

在进行股权结构设计之前，我们需要先了解以下几个概念，济南顶层架构设计公司认为可以借此清楚地认识...

股权设计之创始人控制权与合伙人凝聚原则

创始人做大做强企业，越来越离不开与之相匹配的股权顶层架构。山东股权顶层架构设计不当，轻则给企业...