二人合伙、三人合伙、多人合伙有什么不同

合伙人人数不同，股权设计的逻辑完全不同。以下分别给出三种常见场景的实操方案。The logic...

股权设计的三大逻辑与四个原则

股权设计的核心不是“怎么分饼”，而是“怎么把饼做大”。很多创业公司股权设计失败，根源在于把股权...

拆解5种顶层架构模型

顶层架构没有“标准答案”，但有“经典模型”。以下是5种常见的顶层架构模型，各有适用场景和核心逻...

4种合伙人类型，4种分配逻辑

合伙创业，股权分配是非常容易引发矛盾、也非常难事后补救的问题。不同合伙人带着不同资源入伙，股权分配...

合伙协议里建议写清楚的5件事

很多合伙人创业时关系好到穿一条裤子，觉得“签什么协议，伤感情”。等到矛盾爆发，才发现没有协议才...

合伙人股权激励的3个“明显坑”

合伙人股权激励，比员工股权激励风险更大、后果更严重。合伙人一旦不满，轻则消出彩怠工，重则带走团队...

股权激励的核心认知它到底是什么？

很多创业者对股权激励的理解停留在“分股票给员工”的层面，这种认知偏差往往是后续一切问题的根源。...

股权激励的三大主流工具怎么选？

股上市公司可选择的股权激励工具主要有三种：第一类限制性股票、第二类限制性股票和股票期权。三者在...